Dienstverband: Parttime (32 uur per week)
Ben je op zoek naar een unieke HR-kans om je expertise in een internationale omgeving te versterken? Bij Fresh Solutions Netherlands (onderdeel van de Greenyard Group) zijn we op zoek naar een People & Culture Business Partner in Waddinxveen. Je adviseert en ondersteunt de managers van de toegewezen afdelingen bij alle HR-gerelateerde onderwerpen en fungeert tevens als direct aanspreekpunt voor medewerkers bij niet-operationele HR-gerelateerde vragen, om zo optimale ondersteuning te bieden in lijn met het HR-beleid, de processen en richtlijnen en de ontwikkeling van de medewerkers. Klaar om het verschil te maken?
Over Fresh Solutions
Bij Fresh Solutions staan innovatie, snelheid, duurzaamheid en een positieve, samenwerkingsgerichte werkcultuur centraal. Als full-service leverancier van groenten, fruit, bloemen en planten zijn we er trots op deel uit te maken van de gerenommeerde Greenyard-bedrijvengroep, gevestigd in België. De Greenyard-groep levert dagelijks heerlijke plantaardige producten aan klanten over de hele wereld, waaronder de grootste retailers van Europa, via drie divisies: vers, diepgevroren en bereid, en heeft ongeveer 9.000 medewerkers in dienst in 19 landen op diverse locaties wereldwijd. Met meer dan 400 toegewijde collega’s op in totaal 4 locaties in Duitsland en Nederland levert Fresh Solutions verse producten aan een van de grootste retailers in Duitsland en draagt zo bij aan het wereldwijde succes van Greenyard.
Jouw rol als People & Culture Business Partner
In deze functie fungeer je als vertrouwde People & Culture Business Partner voor managers en medewerkers in Waddinxveen en bied je eerstelijnsondersteuning gedurende de gehele loopbaan van medewerkers. Je adviseert en ondersteunt lijnmanagers op het gebied van teamdoelstellingen, HR-KPI’s, werving, talentontwikkeling, prestatiemanagement, medewerker relaties, personeelsadministratie en vraagstukken met betrekking tot het Nederlandse arbeidsrecht. Daarnaast implementeer en communiceer je het People & Culture-beleid in overeenstemming met wereldwijde en lokale richtlijnen, draag je bij aan onze internationale HR-projecten en werk je aan de voortdurende verbetering van HR-processen en -praktijken. Door op de hoogte te blijven van relevante HR-ontwikkelingen, zorg je voor professionele, compliant en toekomstgerichte ondersteuning van de organisatie.
Je maakt deel uit van het People & Culture-team in Waddinxveen en werkt nauw samen met de Team Lead People & Culture, twee People & Culture-specialisten en een People & Culture-medewerker. Samen combineert het team verschillende expertisegebieden om de organisatie een brede en professionele People & Culture-dienstverlening te bieden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Team Lead People & Culture.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Fungeren als een betrouwbare People & Culture-businesspartner voor het management, lijnmanagers en medewerkers binnen twee toegewezen afdelingen, waarbij je verantwoordelijkheid neemt voor de eerste lijn van de arbeidsverhoudingen en betrouwbare ondersteuning biedt in de hele organisatie.
- Je adviseert en ondersteunt managers bij het vaststellen van teamdoelstellingen, het vertalen van organisatiedoelstellingen naar relevante HR-prioriteiten en het implementeren van People & Culture-KPI’s.
- Je implementeert, communiceert en monitort People & Culture-beleidsregels, -processen en -richtlijnen in overeenstemming met (inter)nationale vereisten, en fungeert als contactpersoon voor gerelateerde vragen.
- Actieve deelname aan internationale People & Culture-projecten en bijdragen aan de voortdurende evaluatie, optimalisatie en innovatie van HR-praktijken.
- Je ondersteunt lijnmanagers en vestigingen bij het beheer van personeelsbezetting en personeelsplanning, waarbij je ervoor zorgt dat de juiste mensen in de juiste functies zitten en dat effectief aan de operationele behoeften wordt voldaan. Waar nodig kan ook ondersteuning bij wervings- en selectieprocessen van je worden verwacht.
- Het ondersteunen van de personeelsadministratie en advisering van managers en medewerkers over kwesties met betrekking tot het Nederlandse arbeidsrecht, interne regelgeving en een conforme HR-administratie.
- De coördinatie en het beheer van externe dienstverleners die ondersteuning bieden op het gebied van werving, juridische kwesties, salarisadministratie, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, opleiding en ontwikkeling, in lijn met de bedrijfsbehoeften.
- Het signaleren en bijhouden van relevante HR-trends, juridische ontwikkelingen en best practices, en deze vertalen naar professionele en toekomstgerichte People & Culture-ondersteuning.
Wat breng je mee?
- Een bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare beroepsopleiding op een verwant vakgebied.
- Enkele jaren relevante ervaring in een HR-functie, bij voorkeur als HR-businesspartner, HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.
- Goed inzicht in HR-processen en de loopbaancyclus van medewerkers, met het vermogen om praktische ondersteuning en advies te bieden aan leidinggevenden en medewerkers.
- Ervaring met HR-projecten en interesse in het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -processen.
- Goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken met collega’s uit verschillende afdelingen en culturen; een samenwerkingsgerichte instelling.
- Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en cao’s, en ervaring met het aansturen van externe HR-dienstverleners.
- Vloeiend in het Engels en Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling; aanvullende taalvaardigheden (bijv. Duits) zijn een pluspunt.
- Ervaring met AI, digitale tools en procesautomatisering is een pluspunt.
- Goede praktische kennis van Microsoft Office 365, met name Excel, Word en PowerPoint. Ervaring met ADP of WorkDay is een pluspunt.
Waarom kiezen voor Fresh Solutions?
Wij bieden:
- Een dynamische en internationale werkomgeving – Een hecht team waarin sterke banden, humor, hard werken en diverse persoonlijkheden samenkomen en elkaar aanvullen.
- Impact en innovatie – Help onze HR-strategie in de praktijk te brengen en People & Culture te ontwikkelen binnen een groeiend internationaal FMCG-bedrijf.
- Persoonlijke ontwikkeling – Breid je HR-expertise uit en versterk je persoonlijke vaardigheden, ondersteund door digitale leermogelijkheden in onze Fresh Solution Academy
- Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket – Concurrerend salaris, afgestemd op je vaardigheden en ervaring, plus uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: 26 vakantiedagen, flexibele werktijden, gratis parkeergelegenheid voor auto en fiets, door het bedrijf gesponsorde fitness, een pensioenregeling zonder eigen bijdrage, met slechts 6,2% werknemersbijdrage voor de WIA-excedentregeling, verse groenten, fruit en bloemen, een smakelijke lunch in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot “Benefits@work”, een winkelplatform met diverse bekende merken.
- Vrijheid & flexibiliteit – Flexibele werktijden, de mogelijkheid tot mobiel werken (op dagbasis) en korte communicatielijnen in een organisatie die zelfstandigheid hoog in het vaandel heeft staan.
Hoe kun je solliciteren?
Herken je jezelf in deze functie en kijk je ernaar uit om ons team te versterken? Solliciteer vandaag nog en groei met ons mee bij Fresh Solutions! Stuur je cv en motivatiebrief via de onderstaande knop. Als je vragen hebt of meer informatie wilt, neem dan contact op met Annamarie Leerink via +31612550996. We kijken uit naar je sollicitatie!
Diversiteit en inclusie
Fresh Solutions zet zich in voor het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving. We verwelkomen sollicitanten met alle achtergronden en streven ernaar iedereen gelijke kansen te bieden.
#LI-AL1
NL
